57愛&夢想

保險業務員的收入通常視業績的好壞而定，每個月可能都有變動，在投保勞保時，可以依勞保條例對收入不固定者的規定，根據最近三個月的平均薪資來投保，所以如果業務員的收入在一段期間突然減少，勞保保費也可以跟著調降。

目前台灣約有30萬名保險業務員，分別在保險公司、保險代理人公司或保險經紀人公司任職，有些和雇主間是雇佣關係，有些則是承攬關係。

雇佣關係是指有底薪，受公司管理、監督、並從事一定種類的勞務給付，投保勞保時需由所屬公司投保勞保；承攬關係則是指業務員確實有登錄從事招攬保險的工作，按業績多寡支領報酬，但不受公司的管理監督，實務上承攬關係的業務員可能在多家不同的保險公司都有工作，投保勞保就需要透過保險相關的職業工會。不過不管是雇佣關係或承攬關係，由於皆屬於每月收入不固定者，都可以根據勞保條例施行細則第32條的規定，以最近三個月的平均薪資來投保勞保。

舉例來說，小張第三季的業績很好，每個月收入都在10萬元以上，如果小張10月到職業工會加保勞保，就是以勞保最高投保薪資4萬3,900元這一級來計算，如果第四季小張業績大幅滑落，每個月收入都只有3萬元左右，就可以降低勞保投保薪資級距，以第15級3萬300元來計算即可。

實務上，由於每月的收入都在變動，有些保險業務員會覺得常常調整申報很麻煩，所以在向職業工會申報時通常會少報一點薪資，少繳一點勞保費，等以後薪資提高再提高保費。

但勞保局強調，即使薪資常有變動，還是必須覈實申報，不能在工會投保就少報，通常勞保局會針對兩種情況做查核，一種是本來以高薪申報勞保，但在領取勞保給付後，卻突然降低申報勞保的薪資；另一種狀況是本來低薪申報勞保，但在調高申報勞保薪資後，突然向勞保局申請給付，這兩種狀況都算「異常」，勞保局會特別實地查核。