公部門是無效率的....


軍公教的退休金,由於時代背景的因素,造成18%的後遺症


很可怕的利率比...若我沒記錯的話,是全世界唯一的...卻也造成現在勞退的無解


但就我個人來看, 他是有解的..因為我深信"事出必有因",有因就有果.


從人口數來看,臺灣已經是生育率最低的國家了!!


以最近通過的"新勞退年金制", 說白一點,只是飲鴆止渴,治標不治本


新制裡頭提到"新制上路後,已經屆臨六十歲的勞工儘管過去只繳交百分之六點五的費率,卻可以領到新制的勞保年金;但新制實施十三年後,勞工的保費已大幅調整到百分之十三,十八年後將屆滿六十五歲才可領取勞退年金"


很清楚的知道,現在的年輕人以及未來的新生兒,未來必須背著負債過一生


更露骨一點,就是禍留子孫...


早期的18%是因為台灣剛好經濟起飛,加上一些國家建設,才能夠有辦法支撐


但現在已經是國際化的時代了,因為競爭的結果,造成經濟成長的趨緩


今年若能夠撐住4%的經濟成長率,就要偷笑了


未來若要超過4%的經濟成長率,以台灣屬於海島型國家,若單靠擴大內需,一樣只能飲鴆止渴


除了擴大內需外,最主要的是要靠吸引外資投資台灣,並建立一個永續經營的投資環境


還有一個更重要的因素,就是台灣的人民知識水平要提高(當然這一塊是需要時間的)


個人提出創新的作法:


1.軍公教的18%降低為4%(也就是以經濟成長率為準);理由"複利"是很嚇人的;若只是降低到9%,未來還      是會有退休金的缺口出現(去想想看4%的複利跟9%的複利吧!!)


2.由於從18%降低為4%,就會造成排擠效益;這樣剛好可以讓師資的供需達到平衡,讓真正認真有心想教育下一代的老師留下來,把一些不適任的老師透過轉型到屬於他們的位置.


3.勞工朋友的勞退基金,績效每年至少要超過經濟成長率,不足的部分由政府補貼,補貼的部份,不能再從勞 工的朋友加稅而來


4.補貼的部份,必須要從公部門本身而來,如此,公部門才能夠更有效率地去運作(因為為了不讓自己的荷包  縮水,就會積極地去管理好勞退基金)


5.這是最重要的一點,就是公部門民營化,如此,才不會浪費國家資源,讓資源做合理的運用


因為這篇是關於18%的看法, 所以就先講到這


感謝~

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