以前的我~常會分身乏術~
因為為了滿足每一個人需求~
認為這樣就會讓每一個人喜歡我,也比較不會得罪人~
但我錯了~"那我的事誰來幫我做!!!???"
結果,為了做一個"爛好人",卻讓自己什麼事都做不好~該做的事都沒辦法完成~
以前的我~常會分身乏術~
因為為了滿足每一個人需求~
認為這樣就會讓每一個人喜歡我,也比較不會得罪人~
但我錯了~"那我的事誰來幫我做!!!???"
結果,為了做一個"爛好人",卻讓自己什麼事都做不好~該做的事都沒辦法完成~
今天跟十個朋友談"理財退休計畫"~
我很肯定地說:退休計畫,是未來的趨勢~
其實,在早期,退休這個議題很少人在談,
但自從"勞退新制"的實施,國人才漸漸地意識到"退休金"的重要性
在談的過程中,我發現很多是因為聊了才有這樣的概念......
過去的中產階級,被視為社會穩定的力量,而中產階級呈現鐘型化分布,特別富有和特別貧窮的人都比較少,但是日本趨勢大師大前研一提出的M型社會的概念,指出這些代表富裕與安定的中產階級,目前正在快速消失,其中大部分向下沈淪為中、下階級,而富有的人則越來越富,所以中間這塊,忽然出現了很大的缺口,就像是一個「M」字一樣,而中產階級如果不能往上走,大多就是往下掉入貧窮循環,而台灣也正逐漸落入M型化社會,貧富差距越來越嚴重。
推陳出新豪宅要找的全是頂級客戶,一戶九十到兩百坪,但是卻有很多人根本沒有房子住,很多台灣人好幾百年不吃不喝光賺錢,也不見得買得起,豪門婚禮一報再報,但卻有更多的人,因為經濟問題不敢結婚生小孩,當車市冷清叫苦連天,雙B卻仍然到處跑,這些都顯示,M型化社會正在敲台灣的大門。
台灣朝向M型社會趨勢愈來愈明顯。面對全球化時代,競爭越來越激烈,即將進入職場的年輕人,在準備階段就要先把自己的專業技能訓練好,在激烈的職場中絕對是專業掛帥,擁有專業技能才能擁有較高的報酬。
如果你進職場十年還是落入貧窮族,自己恐怕要負較大的責任。首先,你在大學念書時可能是抱著「由你玩四年」,沒能讓自己在基礎學科上扎好根基,並且為自己做好職場「差異化」的準備;其次,你沒有挑對行業。
個人經驗:交朋友,真誠地對待他.
第一次,絕不談保險,除非他自己問;
什麼都可以聊~重點:聊他想聊的~
然後,幫助他得到他想要的~這個會比"業績",快樂更多~
希望自己能做到"見面,不聊保險;但對方想到保險,第一個想到我.
喜愛'運動"的我,昨天的兩場比賽,讓我更堅定自己要走的路~
一場棒球跟一場籃球比賽,讓我省思到真理是不變的.
個人從比賽中體會出要贏球
第一. 他不是一個人的事,商場也是一樣,"團隊"力量大.
第二.好教練是必須的,但他不需要高深學問,他最重要的工作:發掘選手的優點,然後找方法讓她們發揮所長.運用在職場,主管最重要的工作.知道他的部屬的優點,也知道"因材施教"的方法,不僅幫助"部屬"找到他的舞台,更成長了自己.